Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio
Trabajador o trabajadora a domicilio.
LOTTT Artículo 209.
Es toda persona que en su hogar o casa de habitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, y está amparado por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo.
Estos trabajadores o trabajadoras gozan de las los derechos relativos a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos de la relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
LOTTT Artículo 209.
Es toda persona que en su hogar o casa de habitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, y está amparado por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo.
Estos trabajadores o trabajadoras gozan de las los derechos relativos a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos de la relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Patrón o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio.
LOTTT Artículo 210.
Se considerará patrono o patrona, a la persona natural o jurídica que se beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio y, en consecuencia, estará obligado al pago de todos los derechos y obligaciones establecidos en esta ley.
El patrono o patrona deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
También se considerará patrono o patrona a la persona natural o jurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o trabajadora materiales a fin de que ésta o éste los manufacture o confeccione un producto en su habitación, y a cambió de ello le entregue una remuneración determinada.
En este caso la persona natural o jurídica considerada patrono o patrona responderá por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.
LOTTT Artículo 210.
Se considerará patrono o patrona, a la persona natural o jurídica que se beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio y, en consecuencia, estará obligado al pago de todos los derechos y obligaciones establecidos en esta ley.
El patrono o patrona deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
También se considerará patrono o patrona a la persona natural o jurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o trabajadora materiales a fin de que ésta o éste los manufacture o confeccione un producto en su habitación, y a cambió de ello le entregue una remuneración determinada.
En este caso la persona natural o jurídica considerada patrono o patrona responderá por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.
Jornada de Trabajo y días de descanso.
LOTTT Artículo 211.
Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se regirán por los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal establecidos en esta Ley.
LOTTT Artículo 211.
Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se regirán por los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal establecidos en esta Ley.
Protección del Salario.
LOTTT Artículo 212.
El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán fijar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.
LOTTT Artículo 212.
El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán fijar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.
Compensaciones por gastos conexos.
LOTTT Artículo 213.
El patrono o patrona deberá pagar a los trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo.
LOTTT Artículo 213.
El patrono o patrona deberá pagar a los trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo.
Registro.
LOTTT Artículo 214.
Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras.
6. días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los recibos otorgados.
La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como provenientes de la relación establecida.
LOTTT Artículo 214.
Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras.
6. días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los recibos otorgados.
La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como provenientes de la relación establecida.
Índice LOTTT
-
Título I Normas y Principios Constitucionales (0)
- Capítulo I Disposiciones Generales (17)
- Capítulo II Principios Rectores (7)
- Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar (5)
- Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora (5)
- Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo (16)
- Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones (2)
-
Título II: De la Relación de Trabajo (0)
- Capítulo I Disposiciones Generales (2)
- Capítulo II Del Contrato de Trabajo (11)
- Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona (5)
- Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo (5)
- Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo (9)
- Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo (11)
-
Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo (0)
- Capítulo I Del Salario (35)
- Capítulo II De la Participación de los Trabajadores... (10)
- Capítulo III De las Prestaciones Sociales (7)
- Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salarioy las Prestaciones Sociales (8)
- Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo (11)
- Capítulo VI De la Jornada de Trabajo (11)
- Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo (6)
- Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo (5)
- Capítulo IX De las Vacaciones (15)
-
Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo (0)
- Capítulo I Disposiciones Generales (3)
- Capítulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar (2)
- Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio (9)
- Capítulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional (11)
- Capítulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas (10)
- Capítulo VI Del Trabajo en el Transporte (48)
- Capítulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales (2)
- Capítulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad (4)
- Título V De la Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores... (0)
- Título VI Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo (23)
- Título VII Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores... (0)
- Título VIII: De las Instituciones para la Protección y Garantía de Derechos (0)
- Título IX: De las Sanciones (34)
- Título X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final (1)